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人材流出を止める公平評価と個を尊重する制度設計の実務要点解説

2024年の離職率14.2％、2025年4月の正社員不足51.4％という環境で、人材流出は採用だけでは補えません。上司との関係、評価への納得感、キャリア展望、メンタル不調の構造を整理し、AI相談や社内公募を含む公平な評価制度と個を尊重する働き方で定着を高める実務策を解説。現場で使えるKPIと運用課題まで読み解く。