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AI時代のハローワークが直面するシニア事務職偏重と人材移動の壁

2026年6月の有効求人倍率は1.18倍でも、一般事務は0.3倍に沈む一方、訪問介護員は高倍率です。AIで定型事務が変わり、65歳以降も働く人が増えるなか、シニア求職者の希望と人手不足職種をどう接続するか。窓口相談、求人票の設計、職業訓練、教育訓練給付の使い方からハローワーク改革の具体策と深層を読み解く。