#変形労働時間制 (1件)

休日変更で無効判決相次ぐ　1年単位の変形労働時間制と実務の盲点

1年単位の変形労働時間制は企業の30.3％が採用する一方、サカイ引越センター事件とヤマダ工業事件では休日変更の実態から制度が無効とされた。なぜ予定休日を出勤日に変えると未払い残業代リスクが生じるのか。労働基準法の要件、振替休日と代休の違い、司法が守る勤務日の予見可能性、2026年の見直し論議と人事部の点検項目を解説。