#産業医 (1件)

メンタル不調社員の復職判断で会社が医師任せを避ける実務三原則

メンタル不調で休職した社員の復職可否は、主治医の診断書だけでは決められません。厚労省の職場復帰支援手引き、JILPT調査、労災補償状況を基に、産業医・人事・現場が確認すべき職務遂行能力、安全配慮、合理的な配慮、再発防止策、個人情報保護の実務を解説。繰り返す休職への対応も、手順と記録の整備から読み解く。