#育児・介護休業法 (1件)

介護離職を防ぐ企業統治、中核社員を失わない早期対応経営の要点

介護・看護離職は2024年に約9.3万人。2025年改正育児・介護休業法で企業の情報提供義務も強化されました。中核社員が相談前に退職を決める構造をほどき、制度周知、外部専門職連携、業務の脱属人化で人材流出を防ぐ経営実務と、相談しやすい職場づくりを人的資本経営と企業統治の今日的課題として深く読み解く。