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ホワイトハラスメントが離職を招く構造と中途採用時代の企業対応

マイナビ調査では入社1年以内の中途社員の13.6％がホワイトハラスメントを経験し、経験者の71.4％が1年以内の転職意向を示しました。良かれと思った残業制限や仕事の先回りが、なぜ成長機会の剥奪と受け止められるのか。パワハラ回避の副作用、中途採用の定着難、企業が取るべき対話と役割設計の実務を解説します。