高専に宇宙・蓄電池の新科目続々、地域産業の人材育成最前線
国立高専で宇宙工学や蓄電池、洋上風力など新産業分野の正規科目が相次ぎ誕生しています。全国ネットワークを活かした学校間連携と地元雇用創出の最新動向を解説します。
国立高専で宇宙工学や蓄電池、洋上風力など新産業分野の正規科目が相次ぎ誕生しています。全国ネットワークを活かした学校間連携と地元雇用創出の最新動向を解説します。
全国32校の高専が半導体人材育成に本格始動。K-Semiconプロジェクトの全容と、TSMC・ラピダス進出で加速する産学連携の最前線を解説します。
東大・松尾豊教授が高専生にフィジカルAI分野での活躍を期待。ものづくり力とAIの融合が19兆円市場を切り拓く鍵となる背景と、高専教育の課題を解説します。
「正解」を待つ部下が増えていませんか。過度な指示が自律性を奪うマイクロマネジメントの弊害と、コーチング型リーダーシップへの転換方法を最新の調査データとともに解説します。
半導体やAI、蓄電池など先端分野の人材不足が深刻化するなか、高専が産学連携を軸に実践教育を強化しています。富士通やソニーの支援、全国51校の取り組みを解説します。
課長から部長への昇進は延長線上にはありません。部長に求められる役割の本質と、部長人材の不足が企業成長のボトルネックになる構造を解説します。
営業利益率50%超のキーエンスが実践する「性弱説経営」とは。個人の努力に頼らず、仕組みで成果を出す予算管理と人材育成の手法を詳しく解説します。
三流リーダーは職場で頑張るだけ。一流リーダーは「1人の時間」に思考自由度・問いの力・喚起力・構造デザイン力を磨いています。マネジメントの質を高める4つの力を解説します。
高専卒と大卒の生涯賃金には約4000万円の格差があります。三谷産業をはじめ初任給を大卒以上に引き上げる企業が登場。官民で進む待遇是正の動きと、高専人材の潜在力を引き出す仕組みづくりを解説します。