20代から女性管理職候補を選抜、「健全なえこひいき」の効果とは
女性管理職比率30%目標の達成が遠い日本企業。管理職の「罰ゲーム化」を踏まえ、20代からの早期選抜と「健全なえこひいき」による効果的な育成手法を解説します。
女性管理職比率30%目標の達成が遠い日本企業。管理職の「罰ゲーム化」を踏まえ、20代からの早期選抜と「健全なえこひいき」による効果的な育成手法を解説します。
夫婦ともに年収1000万円以上のパワーカップルが減少傾向にあります。賃上げが進む中、なぜ高収入夫婦は減っているのか。管理職の罰ゲーム化や出社回帰が与える影響を多角的に解説します。
課長から部長への昇進は延長線上にはありません。部長に求められる役割の本質と、部長人材の不足が企業成長のボトルネックになる構造を解説します。