年金3号男性13万人、専業主夫が映す共働き時代の扶養制度再考
国民年金の第3号被保険者で男性が2024年度末に約13万人へ増えた背景には、女性の就業拡大と家族内役割の変化がある。保険料を個別に納めない仕組みは家計を支える一方、年収の壁や公平性の議論も招く。共働き化、育児・家事分担、企業の人材戦略、2025年年金改正を踏まえ、専業主夫時代の扶養制度を今読み解く。
#共働き (6件)
男性育休取得率上昇でも家事育児が増えにくい日本の構造と改革論点
男性育休取得率は2023年度30.1％から2024年度40.5％へ上昇しましたが、共働きの未就学児家庭では夫の家事26分、育児41分にとどまります。取得率と実際の分担がなぜずれるのか。短期取得の偏り、復職後の長時間労働、300人超企業への公表義務拡大や柔軟勤務措置、スペインやデンマークの研究を手がかりに、日本の男性育休の課題と改革論点を解説します。
学童退所後の放課後をどう設計するか、留守番と自己肯定感の論点
小1の壁の先で表面化する学童退所後の留守番増加、自己肯定感と地域受け皿不足の論点整理
20代の持ち家率はなぜ上がるのか、住宅高騰下の早期購入心理分析
20代世帯の持ち家率上昇を招く住宅価格高騰、共働き購入競争、借入拡大と家計リスク
野村證券の制度に学ぶ共働き夫婦の仕事と子育て両立最適化の実践術
野村證券の支援制度と育休実績、2025年法改正から読み解く共働き夫婦の成果創出の全体像
パワーカップル減少の裏に潜む管理職離れの実態
夫婦ともに年収1000万円以上のパワーカップルが減少傾向にあります。賃上げが進む中、なぜ高収入夫婦は減っているのか。管理職の罰ゲーム化や出社回帰が与える影響を多角的に解説します。