就業者負担軽減支援金5万円試算と財源1.8兆円の地方財政課題
政府が2029年度本格導入をめざす就業者負担軽減支援金は、財源1.8兆円なら3700万人に平均約4.9万円を配れる計算です。食料品消費税1％への時限減税、年収の壁、自治体の事務負担、地方財政への補填、恒久財源の未確定という制度設計の論点を、家計支援の実効性と地方財政の視点で読み解く。
#年収の壁 (5件)
控除なし給付29年度開始へ所得連動支援と地方財政実務の重い課題
2029年度導入で大筋合意した所得連動給付は、中低所得の勤労者の手取り増と年収の壁対策を掲げる一方、給付額・財源・自治体の所得情報活用が未確定です。公金受取口座、給与支払報告書、フリーランスの所得把握、無所得層支援の論点から、制度の実効性と地方財政への負荷、家計への影響、開始前の実務リスクを読み解く。
年金3号男性13万人、専業主夫が映す共働き時代の扶養制度再考
国民年金の第3号被保険者で男性が2024年度末に約13万人へ増えた背景には、女性の就業拡大と家族内役割の変化がある。保険料を個別に納めない仕組みは家計を支える一方、年収の壁や公平性の議論も招く。共働き化、育児・家事分担、企業の人材戦略、2025年年金改正を踏まえ、専業主夫時代の扶養制度を今読み解く。
年収の壁越え給付増で働き控えは減るか、子育て加算制度設計の焦点
政府が給付付き税額控除の制度案で、年収の壁を超えた人への給付上乗せと子育て世帯の加算を検討。106万円・130万円の社会保険料負担、160万円への税制改正、短時間労働者の適用拡大、米英型制度の教訓を踏まえ、働き控えを減らす給付カーブの条件、人手不足下の職場設計、企業実務への影響と構造的論点を読み解く。
女性の働く意欲を阻む最大の壁 賃金と職場家庭の二重負担を読む
賃金格差、年収の壁、家事偏在、昇進不安が重なる女性就労と意欲低下の構造的全体像の整理