年金3号男性13万人、専業主夫が映す共働き時代の扶養制度再考
国民年金の第3号被保険者で男性が2024年度末に約13万人へ増えた背景には、女性の就業拡大と家族内役割の変化がある。保険料を個別に納めない仕組みは家計を支える一方、年収の壁や公平性の議論も招く。共働き化、育児・家事分担、企業の人材戦略、2025年年金改正を踏まえ、専業主夫時代の扶養制度を今読み解く。
国民年金の第3号被保険者で男性が2024年度末に約13万人へ増えた背景には、女性の就業拡大と家族内役割の変化がある。保険料を個別に納めない仕組みは家計を支える一方、年収の壁や公平性の議論も招く。共働き化、育児・家事分担、企業の人材戦略、2025年年金改正を踏まえ、専業主夫時代の扶養制度を今読み解く。
政府が給付付き税額控除の制度案で、年収の壁を超えた人への給付上乗せと子育て世帯の加算を検討。106万円・130万円の社会保険料負担、160万円への税制改正、短時間労働者の適用拡大、米英型制度の教訓を踏まえ、働き控えを減らす給付カーブの条件、人手不足下の職場設計、企業実務への影響と構造的論点を読み解く。
賃金格差、年収の壁、家事偏在、昇進不安が重なる女性就労と意欲低下の構造的全体像の整理