管理職志向が過去最低17%に急落した背景と対策

パーソル総合研究所の2026年版「働く1万人の就業・成長定点調査」で、管理職になりたい正社員がわずか17%と過去最低を記録した。「罰ゲーム化」と称される中間管理職の負担増、20代男性の就労意欲低下、国際比較で際立つ日本の昇進忌避の実態を多角的に分析し、企業が取るべき対策を解説する。