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技術者を管理職にしないDX人材戦略と日本企業の組織改革の全貌

レバテックIT人材白書2026では技術志向51.5%、管理職志向15.9%。IPA調査では日本企業の85.1%がDX人材不足です。技術者を管理職昇進で処遇する日本型人事が、なぜ専門性の蓄積と部門横断のDXを同時に損なうのか。専門職トラック、職務定義、社内流動化、マトリックス組織への転換条件を読み解きます。