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三井住友カードのジョブ型人事、成果報酬で専門人材獲得を加速へ

三井住友カードのジョブ型人事制度は、成果連動賞与、退職金・年金非適用、市場価値反映の報酬を組み合わせる。Olive拡大とAI・データ活用を支える採用戦略として、メンバーシップ型併存の効果と公平性・育成面のリスクを読み解く。国内でDX人材不足が続くなか、評価基準と職務定義が競争力を左右する理由も解説。