2026年8月2日 02:01 三井住友カードのジョブ型人事、成果報酬で専門人材獲得を加速へ 三井住友カードのジョブ型人事制度は、成果連動賞与、退職金・年金非適用、市場価値反映の報酬を組み合わせる。Olive拡大とAI・データ活用を支える採用戦略として、メンバーシップ型併存の効果と公平性・育成面のリスクを読み解く。国内でDX人材不足が続くなか、評価基準と職務定義が競争力を左右する理由も解説。 #三井住友カード #ジョブ型人事 #専門人材 #DX #働き方
2026年3月30日 07:21 ゴールドカード無料化はなぜ進むのか 収益構造と会員獲得競争の実相 年会費無料や実質無料のゴールドカードが増える理由と、決済収益・利用条件・囲い込み競争の全体像 #ゴールドカード #クレジットカード #キャッシュレス #決済 #三井住友カード
