AI面接官の二度手間を防ぐ採用DXと業務再設計の実務課題解消策
AI面接官は採用を省力化する一方、説明不足や二重確認が候補者体験と現場工数を悪化させます。Greenhouse調査の70％未告知、38％の人間確認要望、SHRMの採用AI利用51％、国内AI面接920社超の事例から、法務監査ログや候補者通知、例外時の人の判断基準まで効率化を実利に変える業務再設計を解説。
AI面接官は採用を省力化する一方、説明不足や二重確認が候補者体験と現場工数を悪化させます。Greenhouse調査の70％未告知、38％の人間確認要望、SHRMの採用AI利用51％、国内AI面接920社超の事例から、法務監査ログや候補者通知、例外時の人の判断基準まで効率化を実利に変える業務再設計を解説。
学生のAI活用拡大で、面接は判定作業から深掘り対話へ転換する新卒採用実務の再設計
企業が掲げる「学歴不問」は本当なのか。学歴フィルターや属性重視の採用実態、能力主義との矛盾、そして公平な採用に向けた課題と対策を解説します。