富士通が高専生を長期インターンで囲い込む狙いとは
富士通が最長4カ月の長期インターンシップで高専生の採用強化に乗り出しました。求人倍率20倍超の高専人材を巡る企業間競争の実態と、入社1年目から専門業務に就ける新たな採用戦略を解説します。
富士通が最長4カ月の長期インターンシップで高専生の採用強化に乗り出しました。求人倍率20倍超の高専人材を巡る企業間競争の実態と、入社1年目から専門業務に就ける新たな採用戦略を解説します。
企業が掲げる「学歴不問」は本当なのか。学歴フィルターや属性重視の採用実態、能力主義との矛盾、そして公平な採用に向けた課題と対策を解説します。
高専卒業生の求人倍率が20倍を超える異次元の水準に。JR西日本やダイキン、三菱電機など大手企業が採用数上位に並ぶ背景と、高専教育が評価される理由を解説します。
TSMCの熊本子会社JASMが高専卒業生を4年間で100人規模で採用。初任給は地域平均を大きく上回り、半導体人材の争奪戦が九州で激化しています。