新卒採用早期化で形骸化する選考解禁ルールと企業負担増の実像分析
2027年卒採用は6月1日の選考解禁前に内定率が7割台へ進み、理系では8割超の調査も出ています。三菱地所の接点改革、政府ルール、インターン偏重の副作用をもとに、学生の学業圧迫、企業の内定者フォロー負担、オワハラ防止、通年採用へ移る条件を整理し、人気企業にいま求められる透明な採用設計の要点を読み解く。
#就職活動 (4件)
AI時代の新卒採用は本当に減るのか 人手不足と4割調査の実像分析
AIの浸透で新卒採用は本当に減るのか。マイナビ、帝国データバンク、厚労省、IPAなどの公開調査を基に、人手不足の継続、AIで代替される初期業務、重視が高まる対人能力、インターンと育成設計の再編を整理し、採用市場の実像を読み解きます。
AI時代の新卒採用面接、企業は見極めより観察力と対話設計を磨く
学生のAI活用拡大で、面接は判定作業から深掘り対話へ転換する新卒採用実務の再設計
「学歴不問」の裏側に潜む日本の採用の実態と課題
企業が掲げる「学歴不問」は本当なのか。学歴フィルターや属性重視の採用実態、能力主義との矛盾、そして公平な採用に向けた課題と対策を解説します。