新卒採用早期化で形骸化する選考解禁ルールと企業負担増の実像分析
2027年卒採用は6月1日の選考解禁前に内定率が7割台へ進み、理系では8割超の調査も出ています。三菱地所の接点改革、政府ルール、インターン偏重の副作用をもとに、学生の学業圧迫、企業の内定者フォロー負担、オワハラ防止、通年採用へ移る条件を整理し、人気企業にいま求められる透明な採用設計の要点を読み解く。
2027年卒採用は6月1日の選考解禁前に内定率が7割台へ進み、理系では8割超の調査も出ています。三菱地所の接点改革、政府ルール、インターン偏重の副作用をもとに、学生の学業圧迫、企業の内定者フォロー負担、オワハラ防止、通年採用へ移る条件を整理し、人気企業にいま求められる透明な採用設計の要点を読み解く。
富士通が最長4カ月の長期インターンシップで高専生の採用強化に乗り出しました。求人倍率20倍超の高専人材を巡る企業間競争の実態と、入社1年目から専門業務に就ける新たな採用戦略を解説します。