ロレアルが面接AI禁制へ 採用は対面回帰で候補者の真の実力見極め

ロレアルはAI活用企業でありながら、採用面接では人間同士の対話を重視しています。応募書類の量産や面接回答の生成が広がるなか、企業は何をAIに任せ、どこで人に戻すのか。L’Oréal、EY、Amazon、GartnerやHaysの調査、EU・NYC規制を基に、採用再設計の論点と実務上の分岐点を読み解く。