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AI面接とSNS調査で揺れる採用公平性、企業が守るべき線引き

連合の就職差別調査で、応募者の約2割が個人SNSを調べられたと答え、AI面接への評価も割れた。厚労省の公正採用、個人情報保護法、EUのAI規制を踏まえ、企業が採用DXで越えてはいけない線と、候補者に説明すべきデータ利用、バイアス検証、人の最終判断をどう設計するか、採用現場の主要な実務課題を具体的に解説。