出生率回復へ現金給付より仕事と育児の両立支援強化が日本の急務
2025年の出生数は67万1236人、合計特殊出生率は1.14に低下。児童手当など現金給付だけでは若年層の雇用不安や育児期のキャリア損失を埋めにくい。非正規雇用と結婚、育休・保育・職場運用が出生率回復に与える影響、支援金制度の負担感、政策効果の検証軸、企業が測るべき指標を厚労省統計やOECD資料から解説。
#子育て支援 (4件)
日本の出生率1.14、雇用不安が崩す少子化対策の前提条件を問う
2025年の出生率1.14と出生数67.1万人の過去最少は、婚姻数の底ばいだけでは説明しきれない局面を示す。厚労省統計、出生動向基本調査、OECD分析を基に、雇用不安、賃金、長時間労働、男性育休の定着度、地域差、子育て支援金制度を整理し、少子化対策に必要な働き方と人材戦略の転換点、企業の実務課題を解説。
年収の壁越え給付増で働き控えは減るか、子育て加算制度設計の焦点
政府が給付付き税額控除の制度案で、年収の壁を超えた人への給付上乗せと子育て世帯の加算を検討。106万円・130万円の社会保険料負担、160万円への税制改正、短時間労働者の適用拡大、米英型制度の教訓を踏まえ、働き控えを減らす給付カーブの条件、人手不足下の職場設計、企業実務への影響と構造的論点を読み解く。
武蔵小杉がコスパ再評価される理由 渋谷13分と子育て環境の実像
都心直結の交通網、住宅費の相対優位、保育支援と水害リスクを踏まえた武蔵小杉再評価の論点