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社員AI無駄遣い抑制へ、企業が急ぐ成果評価制度の新基準づくり

Uberは従業員ごとに月1,500ドルのAIコーディングツール上限を導入し、Amazonは利用量ランキングを停止しました。AI活用を熱量や利用回数ではなく、成果・費用・リスクで測る段階に入った背景を整理し、管理職が評価制度で見直すべき費用指標、品質指標、例外運用の要点を人材戦略の視点から丁寧に解説。