iDeCo60歳後の増額効果、枠拡大で節税余地が大きく広がる
2026年12月施行の制度改正で、iDeCoは60歳以上70歳未満の継続拠出と月6.2万円枠が焦点になります。再雇用や役職定年後の所得に合わせ、掛金全額所得控除、運用益非課税、75歳までの受給開始選択をどう使うかを整理。NISAとの役割分担、手数料、退職所得控除の重複調整を60代の働き方から丁寧に解説。
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iDeCo助言解禁で問われる元本確保型依存脱却と顧客本位設計
iDeCoで金融機関による個別商品の助言解禁が検討される背景には、元本確保型に残る資産とインフレ下の購買力低下があります。現行規制、2026年改正、企業型DCへの波及、利益相反を防ぐ条件を整理し、加入者が確認すべき配分、手数料、職場制度の視点を解説。老後資産形成を働き方の変化と結びつけて制度を読み解く。
iDeCo追加拠出枠で氷河期世代は救えるか公的年金支援の焦点
50歳以上のiDeCo追加拠出枠は、老後資金づくりを後押しする一方、非正規や低収入が長かった就職氷河期世代には届きにくい。2026年12月予定の限度額引き上げ、加入年齢拡大、労働力調査の非正規2128万人、基礎年金底上げの議論を踏まえ、税優遇の偏り、雇用支援との接点、実務上の注意点、必要な公的下支えを解説。
iDeCo追加拠出枠が問う氷河期世代の老後資産形成策と再設計
50歳以上にiDeCo追加拠出枠を設ける案は、2026年12月の限度額引き上げとは別の氷河期世代支援策です。米国のキャッチアップ拠出や英国・豪州の未使用枠制度と比べ、税制優遇だけで老後不安をどこまで埋められるのか、加入者390万人規模の制度設計を雇用・賃金・企業年金・金融教育の実務課題から読み解く。