iDeCo60歳後の増額効果、枠拡大で節税余地が大きく広がる
2026年12月施行の制度改正で、iDeCoは60歳以上70歳未満の継続拠出と月6.2万円枠が焦点になります。再雇用や役職定年後の所得に合わせ、掛金全額所得控除、運用益非課税、75歳までの受給開始選択をどう使うかを整理。NISAとの役割分担、手数料、退職所得控除の重複調整を60代の働き方から丁寧に解説。
#退職金 (5件)
退職一時金は消えるのか人材流動化で変わる長期勤続優遇制度の現在地
退職給付制度がある企業は74.9％、退職一時金のみは69.0％。政府の労働市場改革や自己都合退職の減額慣行、企業型DCへの移行が重なり、長期勤続優遇は転換点にある。制度見直しの理由、税制、給与化の得失、既得権保護、企業と働き手が転職前に確認すべき老後資金の論点を、最新統計から詳しく具体的に読み解く。
王子HD退職金改革、一時金廃止が問う企業人材獲得競争の新常識
王子HDの退職一時金廃止は、長期勤続を前提にした福利厚生から採用・配置・学習を支える人材戦略への転換です。退職給付制度を持つ企業74.9%、一時金のみ69.0%という厚労省統計、退職所得控除、確定拠出年金のポータビリティを踏まえ、製造業の採用難と働き手の資産形成、報酬設計の実務上の論点を詳しく解説。
退職金が実質3割減の衝撃 インフレ時代の備え方
日本の退職金が過去20年間で実質3割近く目減りしたとの試算が注目を集めている。名目額の減少に加え、物価上昇が追い打ちをかける構図だ。確定給付型年金の限界、就職氷河期世代の危機、2026年春闘の賃上げ動向を踏まえ、インフレ時代に退職給付をどう守るべきかを多角的に解説。
王子HDが退職一時金廃止へ、賃上げに転換
王子ホールディングスが2026年春入社以降の退職一時金を廃止し、原資を月給に上乗せする方針を発表しました。日本の雇用慣行を変える決断の背景と影響を解説します。