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三井住友信託銀行、退職金・年金の年功廃止で働き方はどう変わる

三井住友信託銀行が2026年度中に、勤続年数で退職金・企業年金が増える仕組みを廃止し、能力と役割を反映する制度へ移る。転職時の「見えない違約金」を薄める一方、評価の透明性や既得分の扱い、長期の顧客関係をどう測るかが焦点となる。行員の老後設計と金融業界の人材獲得競争に及ぼす影響を、公的統計とAI雇用研究から読み解く。