看護学生減少で揺らぐ地域医療、採用難と教育改革への現実的処方箋
看護師養成所の定員充足率は2025年度に79.5％まで低下し、国家試験合格者も前年から減少しました。夜勤負担、若手離職、実習施設不足、訪問看護需要の増加が重なるなか、地域医療を支える人材パイプラインをどう立て直すかを、厚労省統計と日本看護協会調査から処遇改善と教育改革の具体策まで、地域別の課題を含めて読み解く。
#人材確保 (8件)
国家公務員の無給休暇導入で問われる柔軟な働き方改革策の新論点
人事院が2027年度に導入をめざす理由不問の無給休暇は、年休を使い切った職員の欠勤リスクを下げる制度です。既存の年休・介護休暇・自己啓発休業との違い、時間単位取得の意味、採用難や中途人材確保への影響を整理。民間の有給取得率や育児介護休業法改正も踏まえ、公務の離職防止策として機能する実務条件を読み解く。
退職金が実質3割減の衝撃 インフレ時代の備え方
日本の退職金が過去20年間で実質3割近く目減りしたとの試算が注目を集めている。名目額の減少に加え、物価上昇が追い打ちをかける構図だ。確定給付型年金の限界、就職氷河期世代の危機、2026年春闘の賃上げ動向を踏まえ、インフレ時代に退職給付をどう守るべきかを多角的に解説。
国家公務員試験の応募増加を分析、採用改革の効果と次の課題検証
国家公務員試験の応募反転を生んだ制度見直しと公務ブランディング、残る構造課題
ノジマが初任給最高40万円へ引き上げの狙い
家電量販大手ノジマが2026年度新卒の初任給を最高40万円に引き上げ。「出る杭入社」と名付けた新制度の条件や背景、業界全体の初任給引き上げトレンドを解説します。
ソニーが冬賞与廃止へ、広がる賞与の給与化とは
ソニーグループが冬の賞与を廃止し月給に振り替える「賞与の給与化」を実施。その背景にある人材獲得競争と、従業員への影響をメリット・デメリットの両面から解説します。
三谷産業が高専卒初任給を大卒超えに引き上げた理由
東証スタンダード上場の三谷産業が2026年度から高専卒の初任給を大卒以上に設定。「高専卒はステータス」と語る三谷忠照社長の狙いと、産業界で広がる高専人材の待遇見直しの動きを解説します。
Jパワーが全国高専を行脚する採用戦略の狙い
求人倍率20倍超の高専生をめぐる採用競争が激化しています。電源開発（Jパワー）が全国30校の高専を訪問し、出張授業で関係を構築する地道な採用戦略の背景と意義を解説します。