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塩野義が定年実質廃止、65歳以降の正社員継続が示す雇用の転機

塩野義製薬が2027年度に定年を65歳へ延ばし、65歳以降も成果に応じて正社員雇用を更新する方針を示しました。高齢者雇用の法制度、YKKやダイキンなどの先行例、製薬業界の人材戦略を踏まえ、再雇用中心だった日本企業が役割と成果を軸にした継続雇用へ動く意味、賃金、評価、世代交代の実務論点まで丁寧に読み解く。