年金3号男性13万人、専業主夫が映す共働き時代の扶養制度再考
国民年金の第3号被保険者で男性が2024年度末に約13万人へ増えた背景には、女性の就業拡大と家族内役割の変化がある。保険料を個別に納めない仕組みは家計を支える一方、年収の壁や公平性の議論も招く。共働き化、育児・家事分担、企業の人材戦略、2025年年金改正を踏まえ、専業主夫時代の扶養制度を今読み解く。
国民年金の第3号被保険者で男性が2024年度末に約13万人へ増えた背景には、女性の就業拡大と家族内役割の変化がある。保険料を個別に納めない仕組みは家計を支える一方、年収の壁や公平性の議論も招く。共働き化、育児・家事分担、企業の人材戦略、2025年年金改正を踏まえ、専業主夫時代の扶養制度を今読み解く。
50歳以上にiDeCo追加拠出枠を設ける案は、2026年12月の限度額引き上げとは別の氷河期世代支援策です。米国のキャッチアップ拠出や英国・豪州の未使用枠制度と比べ、税制優遇だけで老後不安をどこまで埋められるのか、加入者390万人規模の制度設計を雇用・賃金・企業年金・金融教育の実務課題から読み解く。
高校授業料支援拡充と在職老齢年金見直し、電気・固定電話・たばこ負担増の要点