年収の壁106万円撤廃でも残る働き控え400万人超の構造課題
106万円の壁が2026年10月に撤廃されても、働き控えは400万人超とされる。最低賃金上昇で年収上限に近づく時間は短くなり、130万円の壁や企業の配偶者手当、周知不足も残る。社会保険適用拡大が労働供給を増やす条件と、小売・介護・外食の賃金設計やシフト運用の論点、企業が今秋から備えるべき実務を読み解く。
106万円の壁が2026年10月に撤廃されても、働き控えは400万人超とされる。最低賃金上昇で年収上限に近づく時間は短くなり、130万円の壁や企業の配偶者手当、周知不足も残る。社会保険適用拡大が労働供給を増やす条件と、小売・介護・外食の賃金設計やシフト運用の論点、企業が今秋から備えるべき実務を読み解く。
2026年度の最低賃金目安は全国加重平均1176円、55円増で決着しました。物価、春闘、地域格差、中小企業の価格転嫁を照合し、秋の地方審議会で想定される上乗せ、発効日、採用時給、就業調整、賃金表見直しまで、パート・アルバイトを多く抱える企業と働き手が確認すべき実務論点を、最新資料から詳しく読み解く。