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生理理解不足の男性管理職が招く職場生産性低下と人材流出リスク

月経随伴症による経済損失は経産省試算で年約0.6兆円。生理休暇取得率0.9％の背景にある相談しづらさ、男性中心の管理職構造、PMSや月経困難症の個人差、出社しても能率が落ちるプレゼンティーズムを整理。採用難の時代に、制度運用、管理職研修、柔軟な働き方、離職防止まで実務を具体的にどう設計すべきかを解説。