シニア人材を戦力化し静かな退職を防ぐ企業成長の人事戦略新常識

人手不足倒産が過去最多となる中、65歳以上の就業者は930万人に増えた。一方で再雇用後の賃金低下や役職定年は意欲を削りやすい。法対応にとどめず、役割定義、評価、処遇、学び直しを結び直し、シニア人材を基幹戦力に変える人事戦略を、最新調査と企業事例から解説。若手定着や技能伝承まで視野に入れた制度設計の要点を示す。