カスハラ対策義務化で中小企業に広がる録音カメラと専用保険の実務
2026年10月1日、全事業主にカスハラ対策が義務化された。従業員相談があった企業は27.9％、経験労働者は10.8％、小規模企業の未対応は約39％。厚労省指針の必須措置、録音・録画機器やAI検知、弁護士費用を補償する保険、最大40万円の支援策まで、中小企業の実務を読み解く。
#ハラスメント対策 (3件)
カスハラ対策義務化で中小企業が急ぐ現場の相談体制と人材防衛策
2026年10月1日からカスハラ対策が事業主の義務になります。厚労省調査で相談企業は27.9％、UAゼンセン調査で被害経験は46.8％。45歳以上男性・世帯年収1000万円以上に多いとの調査を踏まえ、採用難が続く中小企業が整えるべき方針、相談窓口、記録、顧客対応ルールを現場の人材定着の実務視点で解説。
就活セクハラ対策義務化で採用現場の盲点を防ぐ企業統治の新常識
2026年10月1日から求職者等セクハラ対策が事業主の義務になります。厚労省委託調査では就活生等向け対策を何も実施していない企業が47.5%。OB訪問、インターン、SNS面談まで広がる採用接点を、相談窓口、面談ルール、リクルーター研修でどう統制し、採用難時代の企業価値リスクを減らす最新の具体実務を解説。