管理職が部下のメンタル不調を早期発見する心技体サインを読み解く
労働者の82.7%が仕事上の強いストレスを抱え、13.5%の事業所ではメンタル不調による1カ月以上の休業者や退職者が出ています。管理職は「心・技・体」のどこに変化を見つけ、どう声をかけ、いつ産業医や人事につなぐべきか。厚労省やWHOの指針、ストレスチェック制度を踏まえて早期発見の実務を具体的に解説します。
労働者の82.7%が仕事上の強いストレスを抱え、13.5%の事業所ではメンタル不調による1カ月以上の休業者や退職者が出ています。管理職は「心・技・体」のどこに変化を見つけ、どう声をかけ、いつ産業医や人事につなぐべきか。厚労省やWHOの指針、ストレスチェック制度を踏まえて早期発見の実務を具体的に解説します。
男性育休取得率は2023年度30.1％から2024年度40.5％へ上昇しましたが、共働きの未就学児家庭では夫の家事26分、育児41分にとどまります。取得率と実際の分担がなぜずれるのか。短期取得の偏り、復職後の長時間労働、300人超企業への公表義務拡大や柔軟勤務措置、スペインやデンマークの研究を手がかりに、日本の男性育休の課題と改革論点を解説します。