iDeCo助言解禁で問われる元本確保型依存脱却と顧客本位設計
iDeCoで金融機関による個別商品の助言解禁が検討される背景には、元本確保型に残る資産とインフレ下の購買力低下があります。現行規制、2026年改正、企業型DCへの波及、利益相反を防ぐ条件を整理し、加入者が確認すべき配分、手数料、職場制度の視点を解説。老後資産形成を働き方の変化と結びつけて制度を読み解く。
#確定拠出年金 (3件)
王子HD退職金改革、一時金廃止が問う企業人材獲得競争の新常識
王子HDの退職一時金廃止は、長期勤続を前提にした福利厚生から採用・配置・学習を支える人材戦略への転換です。退職給付制度を持つ企業74.9%、一時金のみ69.0%という厚労省統計、退職所得控除、確定拠出年金のポータビリティを踏まえ、製造業の採用難と働き手の資産形成、報酬設計の実務上の論点を詳しく解説。
王子HDの退職一時金全廃で加速する報酬戦略と資産形成競争の再編
王子HDの退職一時金見直しは、終身雇用を支えた後払い賃金の転換点です。2026年入社ベースで確認できる初任給引き上げ、王子グループの年金制度、企業型DCや財形を含む資産形成支援、退職金と給与の税制差、若手の賃金志向の高まりを整理し、人材獲得で報酬戦略がどう変わるのか、その制度変更の含意を読み解きます。