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女性を引き上げる仕組み不在が阻む日本企業の女性管理職登用改革

山口真由さんの問題提起を手がかりに、女性が女性を引き上げる仕組みがなぜ日本企業で育ちにくいのかを検証します。女性管理職11.1％、プライム女性役員17.7％という最新データを踏まえ、ロールモデル不足、スポンサーシップ、改正女性活躍推進法後の人事課題と昇進改革の処方箋を、人事実務と採用現場の視点で解説。