ファストリ人権DD厳格化で問う供給網監査と労働リスクの実効性
ファーストリテイリングが2025年度に導入した新監査基準は、E評価28工場や移民労働者の採用費返還まで可視化するものです。EU人権DDの2029年適用を控え、供給網監査、購買慣行、救済制度をどう連動させるべきか。工場との長期取引、是正支援、契約管理が競争力に直結するアパレルの労働リスク管理を読み解く。
ファーストリテイリングが2025年度に導入した新監査基準は、E評価28工場や移民労働者の採用費返還まで可視化するものです。EU人権DDの2029年適用を控え、供給網監査、購買慣行、救済制度をどう連動させるべきか。工場との長期取引、是正支援、契約管理が競争力に直結するアパレルの労働リスク管理を読み解く。
ファーストリテイリングが2025年度に新監査を導入し、2026年3月時点で705の生産パートナーを公開。EUの人権DD指令や強制労働製品規則が適用段階に入るなか、移民労働者の採用費返済、未払い賃金、過剰労働をどう検知し、取引継続を判断するのか。工場監査を購買、是正、責任ある撤退と結びつける実務の焦点を読み解く。