2026年3月17日 08:50 65歳雇用確保が完全義務化、企業が取るべき対応 2025年4月から高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、65歳までの雇用確保が完全義務化されました。企業に求められる3つの選択肢と、70歳就業の努力義務を含めた対応策を解説します。 #高年齢者雇用安定法 #定年延長 #シニア雇用 #人事制度 #労務管理