65歳雇用確保が完全義務化、企業が取るべき対応
2025年4月の65歳雇用確保完全義務化
2025年4月1日、高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、すべての企業で「65歳までの雇用確保」が完全に義務化されました。これまで労使協定により継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みが設けられていましたが、この経過措置が2025年3月末で廃止となり、希望者全員に65歳までの雇用機会を確保しなければならなくなっています。
さらに、2021年4月からは70歳までの就業機会の確保が努力義務として課されています。本記事では、企業が直面する高齢者雇用の課題と、具体的な対応策を解説します。
65歳雇用確保の完全義務化の詳細
3つの選択肢
企業は65歳までの雇用確保のため、以下の3つのうちいずれかの措置を講じることが義務付けられています。
第1の選択肢は「65歳までの定年の引き上げ」です。現行の60歳定年を65歳に引き上げる方法で、社員にとっては最もわかりやすい制度変更です。
第2の選択肢は「希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入」です。定年は60歳のまま据え置き、希望する社員を65歳まで再雇用する制度です。従業員31人以上の企業のうち約67.4%がこの方法を採用しており、最も多い対応策となっています。
第3の選択肢は「定年制の廃止」です。定年という概念自体をなくし、年齢に関係なく働ける仕組みとするものです。
経過措置終了の意味
重要なポイントは、今回の完全義務化が「新しい法律の施行」ではなく「経過措置の終了」であるという点です。2012年の法改正時に、すでに労使協定で継続雇用の対象者を限定する基準を定めていた企業に対して、段階的に対象年齢を引き上げる経過措置が設けられていました。
この経過措置が2025年3月末で終了したことで、継続雇用制度を導入している企業は、希望者全員を65歳まで雇用する義務を負うことになりました。対象者を選別することは、もはや認められません。
違反した場合のリスク
高年齢者雇用確保措置を講じない企業に対しては、厚生労働大臣から指導・助言、さらには勧告が行われます。勧告に従わない場合は企業名が公表される可能性があり、採用活動や企業イメージへの影響も懸念されます。
70歳就業確保の努力義務と今後の展望
70歳までの就業機会確保
2021年4月の法改正では、65歳までの雇用確保に加え、70歳までの就業機会確保が「努力義務」として設けられました。努力義務であるため法的な強制力はありませんが、企業は以下の5つの選択肢から対応を検討することが求められています。
雇用による措置として、①70歳までの定年引き上げ、②定年制の廃止、③70歳までの継続雇用制度の導入があります。また、雇用以外の措置として、④70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入、⑤70歳まで継続的に社会貢献事業に従事できる制度の導入があります。
企業の対応状況
現状では、従業員31人以上の企業のうち約31.5%が70歳まで働ける制度を導入しています。定年の引き上げによる対応が約28.7%を占め、継続雇用制度と合わせて対応が進みつつあります。
一方で、中小企業を中心に対応が遅れているケースも少なくありません。今後、努力義務が法的義務に引き上げられる可能性も指摘されており、早めの対応が重要です。
高齢者雇用の課題と成功のポイント
企業が直面する主な課題
高齢者雇用の拡大に伴い、企業はいくつかの課題に直面しています。最も大きな課題は「処遇の設計」です。継続雇用制度では再雇用時に給与が大幅に下がるケースが多く、正規雇用から非正規雇用への転換により、給与が半分近く減少することも珍しくありません。
このような処遇の低下はシニア社員のモチベーション低下を招き、「静かな退職」状態に陥るリスクがあります。また、世代交代が進みにくくなる点も懸念材料です。
成功企業に学ぶポイント
高齢者雇用に積極的な企業の事例からは、いくつかの成功ポイントが見えてきます。まず、役職定年や一律の処遇引き下げを廃止し、能力や貢献度に応じた評価制度に切り替えた企業では、シニア層の離職率低下と生産性向上が実現しています。
また、シニア社員の経験やスキルを活かした役割を明確に設定することも重要です。若手社員への技術伝承やメンター制度など、シニアならではの貢献ができる場を用意することで、組織全体の活性化につながります。
活用できる助成金制度
政府は高齢者雇用を推進するため、「65歳超雇用推進助成金」などの支援制度を設けています。65歳超継続雇用促進コースでは、65歳以上への定年の引き上げや、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入を行った企業に対して助成金が支給されます。制度の導入を検討する際は、これらの支援策の活用も視野に入れるべきです。
70歳義務化とAI・DXリスキリング課題
65歳雇用確保の完全義務化は、日本の労働市場に大きな変化をもたらします。少子高齢化が進む中、シニア人材の活用は企業の持続的な成長に不可欠な要素です。
今後の注目点は、70歳就業確保の努力義務が法的義務に引き上げられるかどうかです。政府の方針次第では、企業にさらなる対応が求められる可能性があります。また、AI・DXの進展により職場環境が変化する中、シニア社員のリスキリング（学び直し）をどう支援するかも重要なテーマとなります。
65歳対応と70歳就業へ向けた制度点検
2025年4月から65歳までの雇用確保が完全義務化され、すべての企業が希望者全員に対応しなければなりません。継続雇用制度、定年延長、定年廃止のいずれかを選択し、実効性のある制度を整備することが急務です。
70歳就業確保の努力義務にも早めに目を向け、シニア人材を組織の戦力として活かす仕組みづくりに取り組むことが、企業の競争力強化につながります。まずは自社の現行制度を点検し、法改正への対応状況を確認することから始めましょう。
参考資料:
関連記事
裁量労働制の成否を分ける導入前の働き方制度設計と同意運用の要点
3000人規模の意識調査が示したのは、労働者が望むのは単なる長時間労働の免罪符ではなく、自分で時間を組み立てられる納得感だ。2024年改正で強化された本人同意、撤回、健康確保、評価賃金の条件を踏まえ、裁量労働制を導入前に設計する実務論点と管理職が見落としやすい職場運用リスク、労使対話の具体策を解説。
社内クレーマー社員への対処法は「議論しない」が鉄則
何を説明しても受け入れない「社内クレーマー」と化した問題社員にどう対処すべきか。議論を避け、記録と段階的対応で解決に導く実践的な方法を弁護士の知見をもとに解説します。
保険代理店の社保逃れ疑惑、歩合給除外が映す業界全体の労務リスク
保険代理店で歩合給を社会保険料の算定から外す疑いが浮上しました。標準報酬月額の制度、賞与との違い、代理店チャネルの構造、従業員の年金・医療給付への影響を整理し、業界団体の自主点検がなぜ経営課題になるのかを、保険募集人の働き方と労務統制、顧客本位を掲げる業界の信頼回復に関わる構造課題までも詳しく解説。
非正規手当格差に厳格化、企業が備える同一労働同一賃金新ルール
2026年10月1日、同一労働同一賃金ガイドラインが改正され、家族手当や住宅手当、夏季冬季休暇などの待遇差説明が厳しくなる。非正規雇用者は2025年平均で2128万人に上り、賃金格差も残る。パート・有期法の説明請求に備え、企業が労働条件通知書、手当設計、説明資料をどう見直すべきか実務の要点を詳しく解説。
メンタル不調社員の復職判断で会社が医師任せを避ける実務三原則
メンタル不調で休職した社員の復職可否は、主治医の診断書だけでは決められません。厚労省の職場復帰支援手引き、JILPT調査、労災補償状況を基に、産業医・人事・現場が確認すべき職務遂行能力、安全配慮、合理的な配慮、再発防止策、個人情報保護の実務を解説。繰り返す休職への対応も、手順と記録の整備から読み解く。
最新ニュース
EV失速論を覆す低価格車競争、世界再編で問われる日本勢の勝機
IEAは2025年の世界EV販売が2000万台を超え、4台に1台が電動車だったと報告しました。米国の税額控除終了だけで「失速」と見るのは危うい状況です。中国、欧州、東南アジアで進む低価格EV競争と、電池コストや現地生産の差、ハイブリッドで稼ぐ日本勢が急ぐべき開発・調達戦略と収益力への影響を読み解く。
秋田巨大AIデータセンター構想、再エネとUAE資金の地方現実解
秋田市のAIデータセンター構想は、300〜500MW級の電力需要と50ヘクタール用地を前提に、UAE系資金や国内投融資を呼び込む地域産業戦略です。再エネ工業団地、GPU液冷化、国の地方分散政策を重ね、建設費2兆円規模とされる大型計画が秋田の風力資源を競争力へ変え、地域雇用と新産業を生む条件を読み解く。
消費税減税「実質ゼロ」案の財源と家計・外食・地方財政影響を総点検
飲食料品の消費税を1％に下げ、1％分を所得連動給付で補う「実質ゼロ」案が動き出した。年5兆円級の財源、地方税収1.6兆円減、家計への年8.8万円軽減、外食・テイクアウトの税率差、レジ改修、給付付き税額控除の実務まで、物価高対策としての限界と自治体予算や中小店に残す負担を含め、制度設計の成否を読み解く。
CSRD域外基準案、日本企業に迫る開示統治とサプライチェーン改革
EUのCSRD域外基準案ESRS-40aは、日本企業を含む約1200社に2029年からサステナビリティ報告を迫る。適用条件、影響重視の開示、SSBJとの重複、ISSB報告の参照可能性、取締役会が備えるべき統制課題を詳しく整理。保証、子会社免除、法務部門とサプライチェーンデータまで実務リスクを読み解く。
中国製ルーターのバックドア疑惑、世界10万台に広がる供給網リスク
VulnCheckが中国Zbtlink製ルーターの遠隔操作機能を指摘し、同社は対象機種の販売とファームウェア配布を停止した。20機種超、世界10万台規模とされる疑惑は、家庭用機器の問題にとどまらず、米中安保、OEM供給網、企業調達を揺さぶる。日本企業が今すぐ点検すべき検知と防衛の具体策まで読み解く。