2026年3月30日 12:29 シニア社員は役職でなく強み起点で定年後の仕事選択肢を広げる視点 定年後の再雇用や転職で、肩書ではなく経験と強みを役割へ変換する発想と準備論点整理 #シニア雇用 #キャリア自律 #定年後 #人的資本経営
2026年3月17日 08:50 65歳雇用確保が完全義務化、企業が取るべき対応 2025年4月から高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、65歳までの雇用確保が完全義務化されました。企業に求められる3つの選択肢と、70歳就業の努力義務を含めた対応策を解説します。 #高年齢者雇用安定法 #定年延長 #シニア雇用 #人事制度 #労務管理
