タキロンシーアイ退職一時金廃止が問うシニア雇用と賃金改革の行方
タキロンシーアイの退職一時金廃止と王子HDの新入社員向け見直しは、後払い報酬から現役給与重視への転換を示す。国内全従業員を対象にした変更は、採用競争と長期勤続モデルの限界を同時に映す。厚労省調査、企業型DCの拡大、労働契約法を基に、若手とシニアで評価が割れる理由、企業の説明責任と社員の資産形成課題を読み解く。
タキロンシーアイの退職一時金廃止と王子HDの新入社員向け見直しは、後払い報酬から現役給与重視への転換を示す。国内全従業員を対象にした変更は、採用競争と長期勤続モデルの限界を同時に映す。厚労省調査、企業型DCの拡大、労働契約法を基に、若手とシニアで評価が割れる理由、企業の説明責任と社員の資産形成課題を読み解く。
定年後の再雇用や転職で、肩書ではなく経験と強みを役割へ変換する発想と準備論点整理
2025年4月から高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、65歳までの雇用確保が完全義務化されました。企業に求められる3つの選択肢と、70歳就業の努力義務を含めた対応策を解説します。