人材規格ISO30201正式発行、人的資本経営は取引条件へ転換
2026年6月22日に発行されたISO30201は、人材マネジメントをPDCAで運用し、第三者認証の対象になり得る要求事項規格です。ISO30414や有価証券報告書の人的資本開示との違い、サプライヤー審査への波及、経営層が初年度に整えるべき人事基盤、認証を法令対応だけでなく人材戦略とリスク管理に結び付ける要点を解説。
#情報開示 (3件)
ガバナンスコード改訂で高まる自由演技型統治と資本配分の新課題
金融庁のアクション・プログラム2025と東証の2026年資本コスト要請更新を手掛かりに、ガバナンス・コード改訂の焦点を整理。資本配分、取締役会の監督、政策保有株式、総会前開示、サステナビリティ保証が企業価値をどう左右するかを、プライム企業に求められる一段高い統治水準と投資家目線で具体的に深く読み解く。
不動産クラファン利回り開示義務化で問われる高利回り商品の実像
不動産クラウドファンディングで想定利回りの根拠開示が義務化される見通しです。2023年の一般投資家は29.7万人、令和5年度のクラファン案件は530件に増えました。一方で分別管理違反や説明不足の処分も相次ぎ、制度改正が事業者ガバナンスと投資家判断、資金の流れやリスクの見抜き方をどう変えるか詳しく解説。