人材規格ISO30201正式発行、人的資本経営は取引条件へ転換
2026年6月22日に発行されたISO30201は、人材マネジメントをPDCAで運用し、第三者認証の対象になり得る要求事項規格です。ISO30414や有価証券報告書の人的資本開示との違い、サプライヤー審査への波及、経営層が初年度に整えるべき人事基盤、認証を法令対応だけでなく人材戦略とリスク管理に結び付ける要点を解説。
#人材マネジメント (4件)
管理職が部下のメンタル不調を早期発見する心技体サインを読み解く
労働者の82.7%が仕事上の強いストレスを抱え、13.5%の事業所ではメンタル不調による1カ月以上の休業者や退職者が出ています。管理職は「心・技・体」のどこに変化を見つけ、どう声をかけ、いつ産業医や人事につなぐべきか。厚労省やWHOの指針、ストレスチェック制度を踏まえて早期発見の実務を具体的に解説します。
ディスコ関家流「社員個人事業主化」の本質
Will会計と強い倫理規程で自律と統制を両立させる独創経営の構造
1on1が逆効果？若者が本音を語らない理由
多くの企業が導入する1on1ミーティングが形骸化し、若手社員の不満を招いている実態を解説。世代間ギャップの背景と、効果的な対話のあり方を探ります。