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ホンダAI手当が示す製造業の社員評価改革と人材投資の新たな転換点

ホンダがAI人材に月最大15万円の手当を出す制度は、生成AIを単なる効率化ツールから報酬評価の対象へ移す転換点です。海外調査が示すAIスキル賃金、製造業のソフトウエア化、評価の公平性リスクを基に、現場の学習意欲と人材争奪、ガバナンス課題まで読み解き、投資判断に必要な視点を整理し、日本企業への示唆を解説。