就活セクハラ防止義務化で採用現場に迫る大学連携と信頼再構築策
2026年10月から求職者等セクハラ対策が企業の義務になります。厚労省調査でインターン中30.1%、就活中31.9%が被害を経験した実態を踏まえ、OB訪問、SNS連絡、食事の誘い、相談窓口整備、大学連携まで、採用担当者と経営層が急ぐべきルール設計と信頼回復の実務を、学生保護と人材戦略の両面から解説。
2026年10月から求職者等セクハラ対策が企業の義務になります。厚労省調査でインターン中30.1%、就活中31.9%が被害を経験した実態を踏まえ、OB訪問、SNS連絡、食事の誘い、相談窓口整備、大学連携まで、採用担当者と経営層が急ぐべきルール設計と信頼回復の実務を、学生保護と人材戦略の両面から解説。
2026年10月1日から求職者等セクハラ対策が事業主の義務になります。厚労省委託調査では就活生等向け対策を何も実施していない企業が47.5%。OB訪問、インターン、SNS面談まで広がる採用接点を、相談窓口、面談ルール、リクルーター研修でどう統制し、採用難時代の企業価値リスクを減らす最新の具体実務を解説。