2026年4月30日 07:11 ロレアルが面接AI禁制へ 採用は対面回帰で候補者の真の実力見極め ロレアルはAI活用企業でありながら、採用面接では人間同士の対話を重視しています。応募書類の量産や面接回答の生成が広がるなか、企業は何をAIに任せ、どこで人に戻すのか。L’Oréal、EY、Amazon、GartnerやHaysの調査、EU・NYC規制を基に、採用再設計の論点と実務上の分岐点を読み解く。 #AI #採用 #ロレアル #面接 #人材戦略
2026年4月7日 08:32 AI時代の新卒採用面接、企業は見極めより観察力と対話設計を磨く 学生のAI活用拡大で、面接は判定作業から深掘り対話へ転換する新卒採用実務の再設計 #AI #新卒採用 #面接 #人事 #就職活動
