霞ヶ関キャピタル月100万円初任給が問う新卒報酬戦略の大転換
霞ヶ関キャピタルが2027年春入社向けに初年度年収1400万円のトップタレント選考を掲げた。大卒求人倍率1.62倍、初任給引き上げ企業89.1％という売り手市場の中で、若手高報酬は採用広報にとどまらず、成果主義、社内賃金、公平性をどう変えるのか。不動産開発の成長戦略とも重ねて解説。
#初任給 (4件)
ノジマが初任給最高40万円へ引き上げの狙い
家電量販大手ノジマが2026年度新卒の初任給を最高40万円に引き上げ。「出る杭入社」と名付けた新制度の条件や背景、業界全体の初任給引き上げトレンドを解説します。
三谷産業が高専卒初任給を大卒超えに引き上げた理由
東証スタンダード上場の三谷産業が2026年度から高専卒の初任給を大卒以上に設定。「高専卒はステータス」と語る三谷忠照社長の狙いと、産業界で広がる高専人材の待遇見直しの動きを解説します。
高専卒の生涯賃金4000万円格差、待遇是正に動く企業の最前線
高専卒と大卒の生涯賃金には約4000万円の格差があります。三谷産業をはじめ初任給を大卒以上に引き上げる企業が登場。官民で進む待遇是正の動きと、高専人材の潜在力を引き出す仕組みづくりを解説します。