野村不動産のD&I戦略 女性活躍より育休100％を急いだ理由
野村不動産がD&Iの最初の一歩に「男女の育休取得100％」を置いた背景を、公開資料で整理します。女性活躍という言葉への違和感、管理職意識の変化、次の課題まで読み解きます。
野村不動産がD&Iの最初の一歩に「男女の育休取得100％」を置いた背景を、公開資料で整理します。女性活躍という言葉への違和感、管理職意識の変化、次の課題まで読み解きます。
学校給食大手・東洋食品の荻久保瑞穂専務が推進する育休改革。メンター制度や複線型キャリア導入で、育休復職率95%・離職率14%を実現した具体的な取り組みを解説します。
三井住友銀行が育休を「チームレジリエンス強化」の好機と捉え、男性育休必須化や報奨金制度を導入。育児経験がビジネススキル向上につながるメカニズムと企業の最新動向を解説します。