#ダイバーシティ (6件)

女性役員「1人いれば十分」の落とし穴と真の組織変革

女性役員登用のトークニズム問題と、組織全体で能力を発揮できる環境構築への道筋

ニュース現場の男性中心構造と女性・子どもの視点が埋もれる仕組みの全体像と改革論点

世界で進む女性取締役比率上昇の実像と日本市場に残る人材育成と制度運用の構造課題

野村不動産がD&Iの最初の一歩に「男女の育休取得100％」を置いた背景を、公開資料で整理します。女性活躍という言葉への違和感、管理職意識の変化、次の課題まで読み解きます。

三井住友銀行が育休を「チームレジリエンス強化」の好機と捉え、男性育休必須化や報奨金制度を導入。育児経験がビジネススキル向上につながるメカニズムと企業の最新動向を解説します。

東京大学の理事・副学長として多様性改革を推進する林香里氏の取り組みを軸に、日本の職場における男女格差の現状と、変革に必要な視点を解説します。