#ダイバーシティ (2件)

育休がビジネススキルを磨く？三井住友銀の挑戦

三井住友銀行が育休を「チームレジリエンス強化」の好機と捉え、男性育休必須化や報奨金制度を導入。育児経験がビジネススキル向上につながるメカニズムと企業の最新動向を解説します。

東京大学の理事・副学長として多様性改革を推進する林香里氏の取り組みを軸に、日本の職場における男女格差の現状と、変革に必要な視点を解説します。