ノジマが初任給最高40万円へ引き上げの狙い
家電量販大手ノジマが2026年度新卒の初任給を最高40万円に引き上げ。「出る杭入社」と名付けた新制度の条件や背景、業界全体の初任給引き上げトレンドを解説します。
#人材確保 (4件)
ソニーが冬賞与廃止へ、広がる賞与の給与化とは
ソニーグループが冬の賞与を廃止し月給に振り替える「賞与の給与化」を実施。その背景にある人材獲得競争と、従業員への影響をメリット・デメリットの両面から解説します。
三谷産業が高専卒初任給を大卒超えに引き上げた理由
東証スタンダード上場の三谷産業が2026年度から高専卒の初任給を大卒以上に設定。「高専卒はステータス」と語る三谷忠照社長の狙いと、産業界で広がる高専人材の待遇見直しの動きを解説します。
Jパワーが全国高専を行脚する採用戦略の狙い
求人倍率20倍超の高専生をめぐる採用競争が激化しています。電源開発（Jパワー）が全国30校の高専を訪問し、出張授業で関係を構築する地道な採用戦略の背景と意義を解説します。