#人材確保 (6件)

退職金が実質3割減の衝撃　インフレ時代の備え方

日本の退職金が過去20年間で実質3割近く目減りしたとの試算が注目を集めている。名目額の減少に加え、物価上昇が追い打ちをかける構図だ。確定給付型年金の限界、就職氷河期世代の危機、2026年春闘の賃上げ動向を踏まえ、インフレ時代に退職給付をどう守るべきかを多角的に解説。

国家公務員試験の応募反転を生んだ制度見直しと公務ブランディング、残る構造課題

家電量販大手ノジマが2026年度新卒の初任給を最高40万円に引き上げ。「出る杭入社」と名付けた新制度の条件や背景、業界全体の初任給引き上げトレンドを解説します。

ソニーグループが冬の賞与を廃止し月給に振り替える「賞与の給与化」を実施。その背景にある人材獲得競争と、従業員への影響をメリット・デメリットの両面から解説します。

東証スタンダード上場の三谷産業が2026年度から高専卒の初任給を大卒以上に設定。「高専卒はステータス」と語る三谷忠照社長の狙いと、産業界で広がる高専人材の待遇見直しの動きを解説します。

求人倍率20倍超の高専生をめぐる採用競争が激化しています。電源開発（Jパワー）が全国30校の高専を訪問し、出張授業で関係を構築する地道な採用戦略の背景と意義を解説します。