大規模マンション修繕で広がる住人なりすまし談合の高値誘導問題
首都圏の大規模マンション修繕で、施工会社社員の住人なりすましや施工会社36社・設計コンサル2社への公取委処分方針が相次いだ。数億円規模の修繕積立金を狙う高値誘導の構図、独禁法上の受注調整、利益相反、工事費高騰下で管理組合が本人確認・見積検証・情報公開で守るべき発注統制と外部専門家の選び方実務を解説。
#建設業 (10件)
酷暑日で変わる建設現場の働き方と命を守る朝型シフト改革の課題
建設業で酷暑日の作業短縮や朝型シフトが広がっています。2025年の職場熱中症死傷者は1803人で過去最多、建設業の死亡者が最多でした。WBGT管理、労安規則改正、工程と賃金の再設計から、公共工事費や協力会社の収入、発注者責任、外国人材の安全教育にも及ぶ現場の命を守る働き方改革の条件を詳しく読み解く。
熱中症が奪う労働時間、建設現場を変える夏の工程改革と安全投資
2025年の職場熱中症死傷者は1,803人と過去最多となり、建設業では死亡者数が最も多い状況です。東京の夏は高湿度でWBGTが上がりやすく、従来の根性論では安全も工期も守れません。作業時間、休憩、冷却設備、発注条件をどう組み替えるべきか、制度改正や救急搬送データも踏まえ、建設・製造現場の視点で解説。
大林組の共育て支援は建設業のキャリア観をどう変えるのか最新整理
男性育休100％目標の中身、短時間勤務拡充、残業削減策から読む共育てと昇進の条件
積水ハウス「大工1000人正社員化」の狙い
積水ハウスが業界の常識を覆し、大工1000人の正社員化に踏み切りました。年収900万円の「クラフター制度」の詳細と、深刻化する大工不足の実態、住宅業界への影響を解説します。
大林組が職人年収1000万円へ、ゼネコンの人材争奪戦
深刻な職人不足を背景に、大林組は手当の直接給付で職人年収1000万円を目指す取り組みを推進。鹿島も下請け関係を強化し、建設業界の人材争奪戦が激化しています。
年収1000万円超も、ブルーカラー争奪戦の実態
建設・製造の現場で年収1000万円超の技能者が続出。工事中止や人手不足倒産が相次ぐなか、2040年に1100万人不足という衝撃の試算を読み解きます。
赤字受注が招く建設会社の破綻、構造的問題の深層
元請けからの採算割れ案件を受け続けた建設会社が破産に追い込まれるケースが急増しています。建設業の倒産が過去10年最多を更新する中、価格転嫁の壁と業界構造の問題を解説します。
解体業の門倉建設工業が自己破産、1社依存経営の教訓
横浜市の解体業者・門倉建設工業が自己破産に至った背景を分析。大手ゼネコン1社への売上依存が招いた経営破綻の構造と、建設業界全体で急増する倒産の実態を解説します。
建設業の人手不足、真因は「現場見下し文化」か
建設業界で深刻化する人手不足の真因を探ります。クラフトバンク総研の分析が指摘する「現場見下し文化」の影響と、リーマンショックによる中堅層空洞化の実態を解説します。